Nó được sử dụng để được tiếp tục tốt crafted của bạn và một lá thư bao gồm pithy hình thành 'cửa sổ' thông qua đó sử dụng lao động tiềm năng xem sự phù hợp của bạn như là một ứng cử viên. Sau đó, khi công nghệ mở rộng, các nhà tuyển dụng trở nên tháo vát hơn. Họ phát triển khôn ngoan với thực tế là họ có thể nhanh chóng tìm kiếm bộ xương trong tủ quần áo của ứng cử viên chỉ với một tìm kiếm trên internet. Thông thường, điều này đã được để những người mất tinh thần, phút trước, dường như khá hứa hẹn trên giấy.
Sức mạnh đã thay đổi một cách tinh tế. Trong khi trước đó, ứng cử viên đã chọn cách thể hiện bản thân, nhà tuyển dụng hiện đang săn lùng những độ sâu của web, tìm kiếm các vấn đề ẩn giấu. Nó có thể kết thúc cảm giác như nhà tuyển dụng đang rooting mặc dù lanh bẩn của ứng cử viên.
Tìm hiểu thêm: Phong cách của Resume là phù hợp với bạn?
Nhưng nó không phải theo cách này. Dấu chân trực tuyến của bạn có vấn đề khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới - và may mắn thay, bạn có thể kiểm soát nó. Dưới đây là cách thực hiện:
Hiểu dấu chân hiện tại của bạn
Để bắt đầu, bạn cần phải biết những gì nhà tuyển dụng thấy khi họ Google tên của bạn. Như tự mãn vì nó có vẻ, bạn cần phải dành một chút thời gian tìm kiếm cho mình trực tuyến để hiểu dấu chân hiện tại của bạn.
Bắt đầu với tìm kiếm đơn giản trên Google của tên bạn, xem cả tham chiếu văn bản và hình ảnh. Bạn có khả năng thu hút bất kỳ kênh truyền thông xã hội nào bạn sử dụng, vì vậy, hãy tìm những kênh này cũng như bất kỳ tham chiếu nào đến tên của bạn ở nơi khác. Nó có thể giúp bạn đăng xuất lần đầu khỏi các tài khoản truyền thông xã hội của bạn, chẳng hạn như Facebook. Bằng cách này, bạn có thể có được ý tưởng chính xác hơn về những gì người khác có thể nhìn thấy, theo cài đặt bảo mật của bạn.
Rõ ràng, tên của bạn càng không bình thường, bạn càng dễ dàng theo dõi bạn. Nếu bạn có tên phổ biến hơn, hãy thêm vào một số từ khóa mà chủ nhân có thể sử dụng để tìm bạn. Bắt đầu với những thứ hiển nhiên, chẳng hạn như vị trí hoặc chức vụ của bạn.
Nhìn vào nơi tên của bạn bật lên, sau đó xem xét tác động tiềm năng đến chủ nhân. Tích cực chú ý, chẳng hạn như báo cáo đại học chi tiết thể thao của bạn hoặc thành công học tập là tốt. Tòa án báo cáo, ít hơn như vậy.
Nếu có tài liệu tham khảo gây hại trực tuyến, rất có thể là bạn sẽ không thể xóa chúng. Tuy nhiên, chỉ đơn giản là biết rằng họ có thể hiển thị cho phép bạn quản lý tốt hơn tình hình. Có kế hoạch làm thế nào để giải quyết nó, nếu một nhà tuyển dụng đặt ra vấn đề.
Được chuẩn bị: 10 câu hỏi phỏng vấn khó hiểu và cách trả lời
Quản lý thương hiệu của bạn
Vì vậy, bây giờ bạn biết những gì dấu chân trực tuyến của bạn trông như thế nào. Đã đến lúc bắt đầu quản lý thương hiệu của bạn, với đánh giá nhanh và ‘dọn sạch’.
Thông thường, một nơi tốt để bắt đầu là với phương tiện truyền thông xã hội, một công cụ quan trọng trong tìm kiếm công việc của ngày hôm nay. Nhìn vào các thiết lập bảo mật và chia sẻ trên Facebook, và cũng trên bất kỳ tài khoản không tồn tại nào mang tên của bạn. Trừ khi bạn sử dụng tài khoản Facebook của bạn cho các mối quan hệ chuyên nghiệp, hãy giữ chia sẻ của bạn ở mức tối thiểu. Đảm bảo rằng mọi ảnh hồ sơ hiển thị đều phù hợp và chuyên nghiệp.
Spring làm sạch nguồn cấp dữ liệu Twitter của bạn nếu có bất kỳ bài đăng nào bạn có thể hối tiếc (hoặc nếu bạn đã từng bị tấn công). Việc xóa bài đăng thực sự khá dễ dàng - hãy xem bài viết này để được giải thích.
Từ góc độ chuyên nghiệp, kênh truyền thông xã hội quan trọng nhất là LinkedIn. Đảm bảo hồ sơ của bạn được cập nhật và ảnh của bạn phù hợp.
Thực hiện các bước này, ở mức tối thiểu, sẽ dẫn đến việc một nhà tuyển dụng tìm thấy dấu chân trực tuyến đủ sức khỏe, không gây ra cảnh báo. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự muốn thực hiện một tác động, bạn cần phải đi xa hơn.
Xây dựng lịch sử chuyên môn trực tuyến có liên quan
Xóa đường dẫn web của bạn có nghĩa là không có gì trên internet có thể hoạt động chống lại bạn. Nhưng nếu bạn muốn dấu chân của bạn tích cực làm việc vì lợi ích của bạn, bạn cần đảm bảo lịch sử trực tuyến của bạn bao gồm các cơ sở chuyên nghiệp phù hợp.
Hãy thử các cách tiếp cận này để xây dựng lịch sử trực tuyến chuyên nghiệp tốt nhất:
- Chia sẻ, thích và nhận xét về các bài viết chuyên nghiệp có liên quan, chẳng hạn như các bài viết trên LinkedIn và Twitter.
- Tham gia các nhóm LinkedIn có liên quan đến lĩnh vực công việc của bạn. Không chỉ là mạng lưới này tốt, nhưng người phỏng vấn của bạn cũng có thể hoạt động trong nhóm.
- Tìm và theo dõi các nhà bình luận ngành trên Twitter hoặc bằng các blog của riêng họ. Tham gia vào cuộc thảo luận và cung cấp ý tưởng cá nhân và sâu sắc thông qua nhận xét của bạn.
- Viết cho các ấn phẩm công nghiệp hoặc blog - hoặc thậm chí bắt đầu nền tảng blog có liên quan của riêng bạn nếu bạn đặc biệt thích viết. Bạn có thể viết các phần ý kiến, hoặc đề nghị bao gồm các hội nghị hoặc hội thảo mà bạn tham dự với tư cách là một nhà văn khách mời.
- Chia sẻ công việc của bạn nếu được phép làm như vậy bằng cách sử dụng SlideShare. Điều này làm cho ý kiến của bạn có thể tìm kiếm được ngay lập tức, không cần nỗ lực thêm.
- Tạo trang web của riêng bạn để lưu trữ hồ sơ, danh mục đầu tư và lịch sử công việc của bạn. Hãy chắc chắn rằng nó vang lên thương hiệu cá nhân của bạn và được thiết kế chuyên nghiệp.
Lịch sử trực tuyến của bạn quan trọng trong công việc săn bắn. Đây là cơ hội của bạn để chủ động và ảnh hưởng tích cực đến phiên bản ‘bạn’ mà người quản lý tuyển dụng thấy. Nếu bạn đang đấu tranh để có được lực kéo trong tìm kiếm việc làm của bạn và không thể tìm ra lý do tại sao, có lẽ đó là thời gian để giải quyết dấu chân web của bạn. Hãy chắc chắn rằng nó cho thấy bản thân chuyên nghiệp của bạn tốt nhất.
Bắt đầu với những ý tưởng đơn giản này để cung cấp cho công việc của bạn tìm kiếm sự thúc đẩy mà nó cần!
Đối với bạn - dấu chân trực tuyến của bạn đã giúp (hoặc cản trở) tìm kiếm việc làm của bạn như thế nào? Bạn đã thực hiện những hành động nào để làm cho lịch sử trực tuyến của bạn hoạt động có lợi cho bạn?
